που θεώρησε καλό να δημιουργήσει μία μέθοδος "ευαισθητοποίησης στα διακυβεύματα αποδιοργάνωσης της παραγωγής" οφειλόμενα στις αναρρωτικές άδειες. Ο αφεντικός λοιπόν, κάθε φορά που κάποιος εργαζόμενος επέστρεφε μετά από αναρρωτική στην εργασία του τον υπέβαλλε σε συνέντευξη κατά τον ενημέρωνε για την αναταραχή που δημιούργησε στην επιχείρηση η απουσία του και τον έβαζε και να υπογράψει ένα κολόχαρτο. Και όλα αυτά ανεξάρτητα από το λόγο ή τη διάρκεια της απουσίας.
Το δικαστήριο δικαίωσε το συνδικάτο που είχε καταφύγει στη δικαιοσύνη, και τον ανάγκασε να σταματήσει τις μαλακίες.
http://www.net-iris.fr/veille-juridique/actualite/31294/employeur-ne-peut-pas-sensibiliser-les-salaries-a-absenteisme.php#utm_source=newsletter%26utm_medium=email%26utm_campaign=proSoci_101
http://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000027073276&fastReqId=1482790914
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου